Об этом заявила исполнительный директор украинского офиса wizardsdev Елена Самборская в интервью Экономической правде. Дмитрий Лощинин бессменно руководит wizardsdev уже 22 года. За это время основанная в России компания стала одним из самых заметных игроков на рынке сервисного IT и открыла более 20 центров разработки по всему миру.

wizardsdev новости

Соответствующий алгоритм действий имел и wizardsdev. С началом полномасштабной войны компания активировала очередной этап BCP-плана (business continuity plan – план непрерывности бизнеса). Андрей Дмитренко подробно рассказывает свой путь от интернатуры к ментору в wizardsdev.

IT Конференция ITEM-2014 в Днепропетровске

Если у одной команды какой-то спад, ее может поддержать другая команда. Сбалансированность самой структуры позволяет переживать подобные кризисы. «В конце концов мы выяснили, что самое важное, что нужно для успешной адаптации нового специалиста — это поддержка. Стоит отметить, что помимо масштабов офиса, впечатляет большой зал с специальной “демонстрационной комнатой”, в которой компания презентует проекты заказчикам. Мы узнали, в каких направлениях работает компания wizardsdev, возможности, которые получают сотрудники и отличительные черты рекрутинга компании. Все права на материалы, опубликованные на данном ресурсе, принадлежат ООО “ФОКУС МЕДИА”.

Второе, в 2013 году компания вышла на Нью-Йоркскую фондовую биржу, торговалась в Америке 6 лет. Понятно, что за это время собственники сильно поменялись. В 2019 году 100% акций купила американская DXC Technology — на 100% американская копания со штаб-квартирой в Вирджинии. Из бывших владельцев в компании остался только я, но я сейчас — наемный СЕО. Российский менеджмент мы еще в 2013 году перевезли в Англию и Швейцарию. И у нас очень диверсифицированная управленческая команда — Англия, Швейцария, Германия, США.

wizardsdev покупает крупную украинскую IT-компанию IntroPro

Сначала мы начали эвакуировать людей из нашего офиса в Киеве. Через несколько дней география расширилась, и мы организовали автобусы из Днепра, Харькова, Одессы. Почти все автобусы отправились в безопасные места на западе Украины. А из западных узлов формировались автобусы в другие страны. В Украине в условиях войны IT-компании успешно справились с задачей эвакуации сотрудников. А вот мобилизация существенно влияет на работу сферы — компании теряют специалистов.

  • Вообще сервисная и продуктовые модели — очень разные и редко удачно скрещиваются.
  • «У нас около 1000 человек работают в России на внешних заказчиков из Европы и Америки», — сообщил в интервью НВ CEO IT–компании wizardsdev Дмитрий Лощинин.
  • Для специалистов с многолетним опытом более актуально наставничество или менторство, а для специалистов, имеющих не такой большой бекграунд, можно ввести программу Buddy.
  • Для нас очень важно остаться здесь, потому что Украина — один из крупнейших в Европе рынков IT специалистов.
  • В нем по пунктам указаны общие темы для изучения, дедлайны, количество встреч с Buddy и Team Lead команды.

Над дизайном жилья работают приличные дизайнеры. Территория охраняется, а паркоместа обустраивают с запасом. В таких жилых комплексах строят теннисные корты, бассейны, супермаркеты, частные школы и т.д. В Киеве один квадратный метр такого жилья стоит в среднем 98,8 тыс. Обычно это типичные многоэтажки без чрезмерных архитектурных решений, похожие друг на друга, но их основная задача – универсальность и обеспечение квартирами как можно большего количества людей.

IT-бизнес стал жертвой охочих до денег СБУшников: очередь дошла до Днепропетровска

Как всегда, в agile подходе помогло наличие плана — business contingency plan, который разработали заранее», — делятся в компании. Comfort Zone – это современная модель производства и продажи качественной wizardsdev днепр офисной мебели. Система Buddy может оказаться неструктурированным обменом знаниями между коллегами. В свою очередь это может привести к более эффективной и структурированной организации рабочего процесса.

Кое-где новые специалисты показывают самостоятельный результат быстрее и потребность в тесном ежедневном общении сокращается. Для каждого ньюкамера у нас заранее прописанный процесс адаптации. В нем по пунктам указаны общие темы для изучения, дедлайны, количество встреч с Buddy и Team Lead команды. Процесс онбординга и обучения построен от общих тем к более узким. В основе программ обучения – передовые IT технологии и экспертиза компании wizardsdev, разработчика заказного ПО в Восточной Европе, 5300+ сотрудников, SEI CMM/CMMI Level 5. wizardsdev Training – Учебный Центр в области разработки Программного Обеспечения.

Разварка оптоволоконных линий в компании wizardsdev

После этого полный выход из россии будет завершен», — заверил глава компании. Он добавил, что всего «из 4000 человек (в российском офисе — ред.) больше половины — те, кто работает на российский бизнес и российских клиентов, поэтому их перевозить не надо». Для сотрудников компания разработала программу внутренней релокации. “Кто не хочет, тот ищет другую работу и переходит работать к другим работодателям”, – добавила она. wizardsdev DXC Technology Company – материнская структура, включающая в себя сервисную IT-компанию wizardsdev, заявила о выходе с российского рынка.

У нас около 1000 человек работают в России на внешних заказчиков из Европы и Америки. Эти проекты мы плавно переводим в другие локации. Мы перемещаем проекты, смотрим на возможности перемещения людей вместе с проектами.

Похожие материалы

Наши специалисты в Польше, Болгарии и Румынии активно помогают украинским коллегам пересечь границу, найти жилье и адаптироваться в своих странах. Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент. Большие IT-компании объединяет то, что они сохраняют за мобилизованными рабочие места и зарплаты, выделяют дополнительные выплаты, помогают с экипировкой. Напомним, осенью 2018 года корпорация IBM объявила о покупке американской софтверной компании Red Hat за 34 млрд долларов.

CEO wizardsdev рассказал сколько айтишников компании работает в российском офисе

Во-первых, мы способствуем гендерному равенству и вовлечению талантливых женщин в ІТ-индустрию. Во-вторых, большое внимание уделяем здоровью и well-being наших сотрудников. В-третьих, способствуем разнообразию и инклюзивности. Но в заключение обеспечиваем качественное образование и возможности для карьерного роста». В этой статье специалисты из компании рассказывают о ней подробнее и делятся собственным опытом с читателями Work.ua. Относительно самого переезда мы условно разделили его на несколько этапов.